中建三局薪酬管理暂行规定(试行) 中建钢构薪酬体系

中建钢构公司的工资待遇怎么样？工作前景如何？ 1、人均月工资：￥21135，336左右，人均年终奖：5261￥23，155左右。2、工作前景：国有4102企业，比较有竞争力，项目多；待遇好1653，比其他私营企业有保障；平台大，能学到很多东西，对个人今后的发展很有帮助。具体介绍：1、中建钢构有限公司（下称中建钢构）是中国最大的钢结构企业、国家高新技术企业，隶属于世界500强中国建筑股份有限公司。2、中建钢构聚焦以钢结构为主体结构的工程业务，为客户提供“投资+建造+运营”整体解决方案。具有建筑工程施工总承包特级、钢结构工程专业承包壹级、建筑行业工程设计甲级、中国钢结构制造企业特级、建筑金属屋（墙）面设计与施工特级等资质，通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO3834、EN1090、AISC等国际认证。3、建钢构坚持科技创新，建立了高水平的研究院和设计院，形成了完整的研发设计体系。中建钢构具有独特、领先的技术优势。截至目前，拥有国家科技进步奖7项、詹天佑大奖13项，国家专利450项（其中发明专利60项），国家级工法15项，69项施工技术经权威机构鉴定达到国际领先或国际先进水平。4、中建钢构深入学习践行社会主义核心价值观，勇担社会责任，投身公益事业，其中每年捐建一所希望小学，并选派优秀。建筑公司薪酬及福利分配管理制度 1、按劳分配，兼顾效率与公平；2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩；3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应；4、以岗职定薪、异岗职异薪；。中建三局薪酬管理暂行规定(试行) 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：杨燕秀附件1：中建三局薪酬管理暂行规定（试行）（BD_GL010601-A）第一章总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。第二条管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。第三条基本原则1．按劳分配，兼顾效率与公平；2．员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩；3．员工工资标准与人力资源市场价位相适应；4．以岗（职）定薪、异岗（职）异薪；5．工资分配制度与用人制度相配套；6．短期激励与长期激励相结合。第四条适用范围1．本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员由各单位自行确定。2．本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设施事业部的薪酬管理规定另行制定。第二章薪酬体系第五条局薪酬制度包括年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资制、协议工资制五种制度。以年薪制。中建钢构待遇怎么样啊 中建钢构北京分公司，公司属于国企，各中建三局和中建总公司各占50的股份，现在来说企业的效益还是很不错的，福利也不错，待遇要看你的能力了！应该大学毕业参加工作两年后。985大学的土木工程，毕业后去工地待遇怎么样，刚毕业月工资大约有多少，在中建的话 求答？ 中建系统内，不同局的待遇也是不同的，毕竟效益差距很大。1.第一梯队的一三八局，整体就要比剩下的高一个…中建一局建设发展怎么样？ 前天签的一局建设发展，感觉工资挺低的，而且学长都建议不去建筑业 我是学安全工程的，各位有什么意见么中建三局是个什么样的公司？？？ 中建三局是一家建筑企业，号称中建旗下的排头兵企业，但是就我看来，确实不咋地（我是中建三局总承包公司10届新员工），待遇一般般，关键是干的活很累，由于项目多，人手。中建、中铁、中交系统的同志们，晒一下工资单可以吗？求真实？ 感谢邀请。作者对于中铁、中交系统的工资并不是很了解，但有个同学在武汉上的大学，对于中建工资算是有一定的认知。中建一共八个局，最好的应该是中建三局，我高中同学就是在武汉的中建三局工作，其次是中建八局。大学毕业生进入三局工作，工资最高的应该是三局一公司，负责安装和装修，听说现在独立出来成立了中建钢构，待遇在每月8000元左右，上班三年以后年薪12～15万元不成问题。而其他分公司的职工刚入职应该在月薪5000～6000元左右，说多不多、说少也不少，当然你要是愿意加班的话还可以拿到更多的薪资。另外，中建也有正式工、临时工以及劳务派遣工之分，我们上述提到的均是正式工待遇，至于临时工和劳务派遣工的待遇肯定达不到每月8000元，活一点都不少干，而且还不给缴纳公积金。晒上万甚至数万工资条的答主，作者觉得他们应该是项目经理或者直接在海外负责项目的，岗位不同导致收入也不同，因为绝大多数的中建普通员工是拿不到数万月薪的！过了中建钢结构的面试，不清楚这个单位发展好不好 转的知乎“两次调整”就是薪酬调整，我从入职到现在，经历了公司两次薪酬调整，这直接导致做商务的会在项目成本分析上写上一句：因为公司的薪酬调整导致项目成本增加。。中建钢构工资待遇怎么样？工作前景如何？ 你好，我是中建钢构华中大区—武汉有限公司的，14年11月公司进行了管理的转型升级，薪酬制度也做了改变。之前是这样发工资的，每月基本工资1500+能级工资1000，还有各种补助，每月八九百（这部分差不多和五险两金抵消掉了，公积金13%），然后就是每月还有绩效工资（我们习惯叫他预留工资）每月1500，这个绩效工资半年一结（和奖金一起发）。然后就是年中奖8000（大概7月左右发），年终奖13000（大概年前发），以上均为14年第一年工作的本科生，研究生月薪工资比同届本科生略高200～300。第二年开始，能级工资涨几百，年终奖涨一万多，级别也自动上升（第一年科员，第二年业务助理，第三年业务主办，第四年业务经理，再后就看你自己了），总体保证前四年到手5、6、8、10万。从15年元月起，开始实施新的工资制度，年底到手：业务助理（101000）、业务主办13万～14万、业务经理16万～17万，前四年就这样，再后就是高级经理、资深经理（靠个人了，不在自动升级），工资大概是高级30万左右，资深40以上。薪酬福利，央企下的国企，你懂的，过节500块过节费加各种购物卡或生活用品。平时单休，有加班工资按基本工资的三倍发放，改革前加一天150左右，改革后230左右，一个月。

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