目标考核和绩效考核是一样的吗？如果不同的话，有什么区别 目标考核和绩效考核是不一样的。二者是概念与工具的关系。绩效考核：按照较为专业的解释，是绩效管理工作流程P-D-C-A中的C环节，也就是绩效评估环节。按照通常理解的解释，是指绩效管理这项工作。绩效管理这项工作，有多种模式，包括如目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）等。目标考核：我的理解是，指上面说的目标管理法（MBO），它是一种绩效管理（绩效考核工作）的方法，这种方法是相对较早的一种考核模式，也就是通过定目标来进行考核的一种方式。
任务。目标。这两个意义不一样？ 这两个词，意思不同，不能合并使用。任务，汉语词汇，通常指交派的工作，担负的责任。目标，是汉语词汇，汉语拼音为mù biāo，指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。
目标考核和绩效考核是一样的吗？如果不同的话，有什么区别呢？ 目标考核时是绩效考核的其中一个方法。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和…
