公司因经营困难要辞退员工，怎么赔偿我 你说的情况，属公司按劳动合同法第四十一条（二），解除劳动合同，如果程序符合四十一条规定，是没有代通知金的，如程序不合法则属违法解除，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（0.5*2=1）。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（二）生产经营发生严重困难的；以上供参考。
公司经营困难，辞退员工。应如何补偿？ 支付经济补偿金
公司因经营困难无法维持，什么是正常辞退员工？ 我公司是一家工程建筑公司，因为最近的情况不是特别景气，也想要把公司彻底的结束掉，但是因为公司还有很多员工，我要对他们负责任，不知道什么是正常辞退员工？
