最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：张晓英人力资源管理工作岗位职责岗位概要：全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。岗位职责主要有以下几点：1、人力资源规划：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督，对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议。依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划。依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤。组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位。指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核。组织部门人员完成年度、月度及周工作计划。监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结。根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案。制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况。负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案。根据公司的战略发展规e。
人力资源管理专业出来有哪些岗位(50个) 源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333363396338管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1．人力资源的战略规划、决策系统；2．人力资源的成本核算与管理系统；3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；4．人力资源的教育培训系统；5．人力资源的工作绩效考评系统；6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业发展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统；10．人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）。
人力资源管理主要工作内容是什么，都有哪些岗位？进去后职业发展通路是什么？如果做到中高层需要多长时间？ 在政府工作十年，如果转型企业做人力资源管理怎么嫁接过去适合什么样的岗位
