人力资源和社会保障部局和人事局有什么不同 你好！人力资源与社会保障局是以前的人事局和劳动局合并而成的，但是其工作职能不是简单的加和。
社保中心和人力资源和社会保障局有什么区别啊 一、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431346462人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。二、职能不同。人力资源和社会保障局职能1、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；2、负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；3、负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局职能：1、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；2、负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；3、负责推进社会保险社会化管理服务工作；4、负责工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇；负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。三、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会。
去人力资源和社会保障局 恩，你正在仲裁公司么？我对你现在的状态打个比方吧，一家餐馆的员工离职，他怀疑餐馆营业手续不全，他可以去工商举报，工商会去餐馆查，但是他自己是没有权利去查的。所以如果你想看自己是否属于综合工时制的员工，首先请先看自己的劳动合同中是否有注明，其次在申请仲裁的时候，向仲裁庭提出异议，即你不认为自己是综合工时制员工，那么企业方就需要拿出证据来证明你是，你就不用自己去查了，企业得主动拿出各种证明来，如果企业没有那些许可与证明的话，那么你就证明自己不是综合工时制员工了。也许我猜的不对，但是我建议你搞清自己的目的，去人保局查公司是否为综合工时的目的是什么？你也不用给自己找事，只要能达到你的目的就可以了，何况即便是企业去查，人家也不会给你查的，因为他们就没有这种服务，他们给企业开综合工时制的许可，在需要的时候由企业自己出示证明。就像你上学毕业后，你会拥有一个毕业证证明你在这个学校读过书，而你们企业不会跑去学校问你是不是当年在这个学校学习过一样。
