面试题，领导让你去做一件事，但没有另一个人是无法完成的，而对方又很不愿去做，请问你怎么做？面试题，领导让你去做一件事，但没有另一个人是无法完成的，而对方又很不愿。
到一个新的公司任职管理层后，前公司的领导来面试自己所属的下级职位，该怎么办？ “职入龙门”观点：谁说下属与领导的层级关系会永远不变呢？很多“不进则退”的“领导”想要在熟悉的行业继续“混”，基本都会“屈身”在原下属手下做事！这是任何想成为管理者的朋友的必经考验！所以，当你面试或管理原领导时，要谨记立场和工作本分！一旦感情用事就会“满盘皆输”！1 职场永远信奉“优胜略汰”！任何有谋略和能力的下属都有机会与原领导“角色互换”！或是以牙还牙、或是有自己的职业原则！这就是职场“不进则退”的必然规律！同时也是每一位立志成为管理者的必备“考验”！【职场残酷真相】公司赋予“领导”地位和权力为的是更好带领员工“低成本、高利润”的完成业绩目标！如果“领导”不能胜任，那就是变相再给下属或新人“取代”自己的机会！对于公司来说，它根本不在乎你原来是领导还是基层员工，能够最大限度提升公司业绩的管理者就是“好人才”！所以，对于题主来说，不管你是到新公司升任管理者，还是在原公司胜任管理者，面对原领导都必须经历从“尴尬、胆怯到适应驾驭“的职业成长过程！职场“权力游戏”就是一场又一场“角色互换”的“游戏”！关键是参与游戏的人一定要清楚：员工与领导虽有层级关系，而且领导“官大一级压死人”，但大家都是。
面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？ 假如HR不想录用，问的问题意义何在？我们该如何回答？假如HR想录用，我们应该问哪些问题
