劳动合同为什么要和人力资源公司签订？而不是和现在工作的单位签订？有什么利弊？ 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；。
人力资源管理范畴中，劳资行为和劳动关系分别指什么？他们表示同一种东西吗？“固定期限劳动合同对劳资行为的影响”可以理解为“固定期限劳动合同对劳动关系的影响”吗。。
公司人力资源部的人告知我们称劳动合同法中规定是首签必须是两年，以后再签几年就没有限制了想问有这种说法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
