数字化人力资源管理系统厂商推荐？ 目前人力资源管理软件的数字化产品还是比较多的，国外的包含peoplesoft、SAP、Workday、Kronos，这些品牌发展了40多年，技术实力雄厚、产品功能齐全，实施快，当然价格不菲。国内的包含东宝软件、万古科技、嘉杨等，这些品牌是国内很早进行人力资源管理软件研发的企业，基本上也有近20年的人力资源系统研发经验，技术领先、产品成熟、交付快、使用的企业也比较多。
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如何将定性的人力资源工作转化为定量的数据化人力资源管理 合易认为：定性的人力资源工作定量化，需要做到如下几点：1.明确每一项工作的标准，包括时间、质量、数量、成本、效率等等，只有建立了标准，才能对每一项工作进行量化和数据化，例如招聘工作，按要求如期招聘到合格的人才，是一种定性的工作描述，而明确为1个月内，完成招聘10名，二面通过率≥90%，就成为一种定量的、数据化的工作2.建立人力资源大数据库，例如将员工的基础信息、企业内工作经历、奖惩和绩效信息、培训情况、历次测评情况等等数据进行量化，并且录入数据库，就可以利用数据分析工具完成人才挖掘、培训管理、人才晋升等人力资源管理工作；最容易数据化的是薪酬信息，但其他信息通过转换也能够数据化，例如人的技能水平，建立任职资格体系，就可以通过考试、实操、评估等手段将员工技能的水平量化为数字等级3.各项数据需要综合分析，而不是沉睡在数据库中，才能实现数据化的人力资源管理，这就需要建立恰当的数据分析模型
