试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：彭俊杰员工突发疾病应急处置方案e69da5e6ba90e79fa5e98193313334336238311.总则1.1为保障职工的生命和财产安全，特制定本预案。1.2此规定适用于公司范围内重卷车间车间。1.3本办法的制定、修订、废止须经标准化委员会审议，并呈总经理核定后实施。1.4管理权责1.4.1本办法的管理者为总经办。1.4.2本办法的承办者为重卷车间。2.重卷车间在岗职工突发重症疾病应急预案1应急组织总指挥：公司值班领导成员：生产部调度室、值班司机、患者所在部室负责人。2组织职责2.1当班调度员负责指挥对突发事件的处理，协调各部门，跟踪事态进展，通知有关领导和相关人员。2.2当班相关人员在发生事故时应对患者现场施救，如需送医院治疗要拨打120报警，在运送过程中要对患者进行监护，最大程度地保障其生命安全。2.3必要时，值班司机直接服从当班调度员指挥，负责尽快将患者安全送达指定医院。2.4所在单位负责人应及时到达现场，妥善安排救治过程，组织人员恢复正常生产，必要时安排人员对患者进行陪护。3联络方式4应急预案4.1发现在岗职工突发重症疾病危及生命时应立即通知生产部调度室。4.2对呼吸骤停者应立即将患者移至空气新鲜流畅处，并。
企业文化建设，员工活动有哪些好的建议？ 公司要加强企业文化建设，增强员工凝聚力，有更加浓厚的团结和工作氛围，希望从多方面来加强，主要是针对…
结合安全实际，企业全面负责原则在本单位是。 你好，第一道：思想认识防线。依据《安全生产法》、《劳动法》等法律法规制定完善的劳动保护及安全事故处理规定。明确“谁的责任谁承担”的责任归属原则，加强安全生产知识。
