接到了offer什么时候提离职 一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊？就简单的说什么时候入职带上什么证件吗？请教

刚入职员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？ 题主是站在公司老板的立场问这个问题的吗？那小编可以告诉你，这个问题无解，没办法改进，理由有二：一、求职者和公司是双向选择。作为公司一方，你没有权力阻止员工离开你的公司，员工只是你雇来的，他不是你的奴隶，绝大部分情况下他想跳槽就跳槽，这是他的自由。小编有几个同行，找工作的时候非常心机。他们为了让自己的求职利益最大化，会这样安排入职的顺序。比如某人这次跳槽，经过一段时间的面试，一共收到了5个offer。接下来他会根据职位的好坏、薪酬、前途、办公环境等等要素来排个优先级的顺序，从“特别满意”到“勉强满意”，然后他会分别跟这几家公司约定入职的时间。策略是：最满意的公司，入职时间最早；其他四家公司，按照满意度分别安排上第二，第三，第四和第五的入职时间。也就是说，最差的公司，放在最后保底用。这样，他先入职了第一家最满意的公司，来这边体验个两三天，如果觉得入职之后体验很差，那么没关系，后面还有4个约好的公司等着给他测试呢。如果两三天体验下来，觉得各方面都如自己想象的一样非常好，那就把后面四家挨个打电话，告诉他们自己找到其他工作了，就辞掉了。所以呀，各位公司的老板和人事姐姐们不要以为只有你们可以对求职者养。离职时是否应和现公司坦白已经接到offer的事实？ 这要看情况而定吧，不好一概而论。如果你现在公司位高权重，负责一堆事儿，骑驴找马你要走，BOSS一时又找…入职一周后接到心仪公司的offer，怎么提离职？要跟心仪的公司说已经入职几天了吗？先进行选择，然后考虑离职不离职。多个选择，多条路。求职者在面试的时候，肯定不会专门。提了离职，公司挽留涨薪，但是已经接到下个公司的offer，是走还是留？ 这种情况，我经常能看到，看你是什么原因要走的：1、差钱做生不如做熟，环境都适应，就差点钱，单位给涨了，就不用走了，这种情况很普遍，领导不会因为你提过离职就有多不放心你，你只要努力工作，这点芥蒂很快就会淡忘的。2、差事是因为看不惯单位的某些人、某些事要离职的，继续走啊，和钱无关啊。希望可以帮到你。提了离职，公司挽留涨薪，但是已经接到下个公司的offer，是走还是留？ 我认为应该从两个方面来衡量：为什么提了辞职才给你涨薪；现公司你不认同的方面，新公司是否做得更好。很多表现良好的员工都遇到过在提了辞职之后公司涨薪挽留的情况。涨薪挽留是结果，涨薪挽留的目的和出发点却不尽相同。生活中的很多事情都是要结合前因后果来看的，只看结果并不能反映事情的全貌。也许公司是觉得你是可造之材，但是还没到加薪的时候，恰巧你提出了离职，公司顺水推舟提前做了想做的事情；也许是你走了短时间没有人能接你的工作，对公司会产生一定的影响，所以通过涨薪稳住你。前一种是站在长期发展角度对待你，后一种是短期权衡。怎么看待不同的情况，是自己要分辨的事情。不过不论什么原因，提出了一次辞职，一定就会有第二次，所以公司的领导和同时对你的认知肯定是会发生一些变化的。你想要离职，肯定不会是薪资单一的方面。你不喜欢的公司的一些现象，在新的公司是否解决的更好；人员的培养和发展，新的公司是不是有更公正的理念；你的工作职责和负责的范围在新的公司是不是更大了，获得了更高的权责。我想这也是每个人换工作会关注的方面。我回答这个问题的前提，是上面的这些问题的答案都是肯定的，不然换工作的意义就失去了。最后，你的问题前提是。一般收到新公司的OFFER，里面的OFFER一般是什么内容啊？就简单的说什么时候入职带上什么证件吗？请教 这个一2113般是保护自己合法利益的这么5261一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说4102好的入职条件1653，然后正式签合同的时候 有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了·然后原公司也辞职了。基本上就是保障你的利益1，明确说明入职时间2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。这些细节，自我保护的都可以说明。入职的时候 一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。