人力资源是一个怎样的行业？了解一个行业，首先需要了解这个行业是做什么的。所以，你问人力资源行业怎么样？首先就要了解人力资源是干什么的。我就是从事人：-人力，人力。
“新常态”下企业人力资源管理会有哪些变化 招工难、用工荒、产业转移，这些表明“人口红利”逐步消失的现象会愈演愈烈，而传统的企业人力资源管理，也将跟随大环境而变化。无论从认知还是具体业务，企业人力资源部门都将从人力资源过渡到人力资本。那么，在强调更多依靠人力资本质量的”新常态”下，企业自身的人力资源管理可能会出现哪些变化呢？笔者从一名人力资源从业人员的角度，与大家进行探讨。企业人力资源管理将发生重大变革从传统的人力资源六大模块，到分拆和保留人力资源部门的争论，再到近期“高大上”且火热的HRBP，人力资源管理正面临着变革。而在中国，随着人力资本时代的到来，中国的企业人力资源管理将逐渐发生重大变革。笔者认为，这些变革主要体现在以下三方面：1、从人力资源管理到人力资本管理的观念变革我们已然进入人力资本与客户价值优先的时代，人力资本成为企业价值创造的主导要素，企业的竞争力体现为人力资本价值创造力，在于知识创新与企业家创新创业精神。人力资本与货币资本共创共享企业价值，资本与劳动相互雇佣。因此，传统的人力资源管理观念应该向人力资本管理进行拓展，更多地强调“收益”，弱化“成本”的观念。2、人力资本管理下非核心事务更多选择外包传统的人力。
单位办理人事代理的益处？大佬们，求解答！ 减轻了用人单位的担负。人事管理效劳实行了社会化，如档案管理、工资提升、职称考试及评审、员工的活动、用
