员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？ 可以直接解除合同，并62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361323537要求赔偿部分损失。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。严重失职，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。但用人单位据此解除合同，应当先行固定证据。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者。
`工作给单位造成重大损失，单位解除劳动合同需提前一月通知吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，公司应如何要求员工赔偿？ 首先，这是一个企业未遵守法律而造成的被动案例。可以分为两步走。首先，了解一下员工状告公司的内容是什百么。是未依法签订合同？还是未支付工资。等。1.如果是单纯的扣款问题：将扣款支付给他，并让其离开，员工与企业各退一步，毕竟企业有未尽义务的地方。2.如果是扣款，未依法签订合同，未缴纳保险问题时：先看一度下对方拿了多少能证明劳动关专系的证据，再决定如何处理，如果对方没有证据，则可以不予以理会。且不再追究企业损失，也无需支付所扣工资。算扯平了。如果对方有证据，则企业承认与其劳动关系，并核算相应经济补偿。暂时不支付。属并核算员工给企业造成的损失。并确定，是员工个人违规操作。然后，企业支付经济补偿金的同时，要求员工依民法对企业损失进行赔偿。或者将其扣除后，进行支付。如果仲裁直接裁定，则进行上诉处理。也就是将两码事分开进行。3.
