什么是个人绩效 个人绩效薪酬制2113度或称个人绩效5261奖4102励计划,是指针对1653员工个人的工作绩效提回供奖答励的一种报酬制度。在管理学领域的理论和实践中,“绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。绩效就是结果,就是收获,就是进展情况,是投入了要素之后的产出,付出了成本之后的收益。凡是有活动,就会有结果,即绩效。绩效有大有小,有好有坏。按照活动参与主体是个人、团队还是组织,可以分为个人绩效、团队绩效和组织绩效。对于一个组织内的关联活动而言,个人绩效、团队绩效和组织绩效既有区别又有联系。一方面,三种绩效的层次不同、大小有别;另一方面,三者又联系密切,团队绩效取决于个人绩效,组织绩效决定于团队绩效。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
行政绩效评估的意义 行政绩效评估的意义 及行政绩效评估的类型、指标和方法。谢谢了
公司要对采购部门进行绩效考核,关键绩效指标kpi 一般都怎么设置,从哪些方面去设置具体指标? 设置指标为了提高采购各环节效率,奖惩分明。目前已有的指标有厂家直供率 招标采购率 独家采购率等。现…