我的工资是有基本工资加绩效工资组成，公司 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：上海-普陀区 劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人。
我是珠海**公司的一名员工，从08年6月开始公司把我们每月的绩效工资中的300元打入基本工资中一起发（绩效工资+基本工资）到目前为止绩效工资中的300元从没发给我们，公司的解释有二种：A300元在770（珠海基本工资）中包含了，B私有企业星期六不是加班（一个月是280元加班费，4个星期六吗）用这个加班费来算绩效工资300元。我们公司员工在400人以上，请问这合理吗 由于你们劳动合同中约定不明确，致使公司钻了法律和合同的漏洞。770元/月是珠海最低工资标准，在劳动者每月完成正常的劳动时间后，劳动者至少应当获得770元的工资。。
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