人事的工作主要是做什么？ 人事的工e69da5e887aa62616964757a686964616f31333366303131作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与发展（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。（3）工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。（4）培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业。
什么是三通一平、五通一平和七通一平 一、三通一平三通一平是指基本建设项目开工的前提条件，具体指：水通、电通、路通和场地平整。1、水通(专指给水)2、电通(指施工用电接到施工现场具备施工条件)3、路通(指。
软考和PMP哪个含金量更高点？ 系统集成项目管理工程师/信息系统项目管理师考试是我国工信部和人力资源与社会保障部(原人事部)2005年所…
