员工“绩效面谈”应该怎么谈？ 员工“绩效面谈”应该怎么谈，11月初到中旬，杭州港华人力资源部在全公司范围内选取了9位员工，开展了2013年第三季度公司级的绩效面谈。分管人力资源的公司副总经理刘宝军。
入党积极分子考察表里，联系人对考察对象谈话记录的时间怎么填？ 也就是考察谈话多久一次？ 一、每半年一次抄。《中国共产党发展党员2113工作实施细5261则（试行）》：第八条党支部每半年要4102对要求入党1653的积极分子进行一次考察。考察谈话记录实际上就是经考察后，党支部或联系人对培养联系人不足与缺点以及今后努力方向所提出的意见建议。二、从被列为入党积极分子的时间起算。
党支部班子成员每年与每名党员谈心谈话不少于多少次 党支部2113班子成员每年与每名党员谈心谈话不少5261于1次。根据《中国共产党支部工作4102条例（试行）》：1653第十九条 党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。扩展资料党员谈话谈心的注意事项：1、严肃认真，注重政治性谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作。作为谈话者必须提高思想认识，以党性为根，以事实为本，站在党和人民事业的高度，以强烈的事业心和政治责任感、严肃认真的态度、深入细致的作风、务实管用的方法开展谈心谈话。2、问题导向，注重针对性谈心谈话，导向是关键。要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，。
