职工劳动保护调查问卷是怎么样的 劳动合同法修订《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。。
有没有 劳动合同法贯彻情况的调查报告 范文 新的《劳动合同法》颁布一个月，尽管正式施行时间从2008年1月1日开始，但是一股学习《劳动合同法》的热潮正在企业人力资源管理者中蔓延。“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制很多”、“员工违约成本几乎为零”…对以“颠覆传统用工”为标志新法的种种宣传介绍牵动着HR的神经。国内知名人力资源服务商日前展开的企业调查显示，“解读”和“应对”成为人力资源管理者面临的最紧要功课，而更大的挑战是企业人力资源管理者2008年后建立起的实行合法、高效的人力资源管理流程和管理方式。前程无忧的调查显示，HR对《劳动合同法》的学习了解大大超过了企业其他员工。对105家企业的人事经理进行的调查访问显示，所有HR知道新法已经颁布并将于明年起实施，78%的人已经阅读了新法八章九十八条的内容。已有38%的人参加了相关的学习培训，有77%的人表示将在2007年下半年继续学习新法；85%的人感觉对新法了解不足两成，8%的人自称对新法内容了解30%左右，只有2人感觉自己比较了解新法，了解程度超过50%。而同期对150位不同企业的员工调查显示，知道《劳动合同法》的颁布和实行时间的人占82%，对新法内容毫无所知的人占62%，对新法略知一二的人占24%，只有6%的人阅读过新法的法条。
企业劳动保护监督员应从何做起|丶 企业劳动保护监督员的职责有：(1)向职工群众宣传劳动保护政策法规及企业安全卫生规章制度，进行遵守规章和劳动保护科学技术知识的教育；(2)监督检查劳动保护措施计划和经费的落实，搜集、整理企业劳动保护工作方面的意见、问题和要求，提交职工代表大会列入议程；(3)监督检查扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格遵守“三同时”规定；(4)经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决；(5)督促和协助企业行政在推行经济责任制的同时，落实安全生产责任制，要求把实行安全生产责任制情况作为评比、计分、计酬的重要条件；(6)督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品；(7)监督企业行政遵守国家关于工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的任意加班加点；(8)会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政建设国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作；(9)参加职工伤亡事故和职业伤害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见，并有权代表伤亡职工家属对事故的主要责任者提出控告，追究其法律责任。(10)发现违章指挥，。
