人力资源部的主要工作职责是什么？ 原发布者：nikixian66 公司人力资源部职责篇一：公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责：一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；。
普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 从职位族的角度说，一般健全的人力资源部门是都会有按照人力资源管理6大模块设置的相应岗位（职能间重要程度要根据企业性质看，但大多数企业薪酬和绩效是相对重要的两个职能）；同时，从岗位层级上来说，一般会有助理、专员、主管、经理等层级的岗位区分（这个重要程度就不用多说了吧~）。这两种设置同时齐备的情况一般在超大型企业会比较常见，在中型企业里可能会按照模块设置岗位的这种居多，小型企业可能还是人事、劳资的理念，就不太好说了。学历方面也要看具体的企业要求，一般在入门时学历要求才是刚性要求，成长期能力可能更为重要。国企对学历要求会相对严格，好一点的国企、国企总部一般都得是硕士入门。好的外企、外企总部一般也是硕士入门。一般分支机构要求会相对低一点，但也要看这个企业的具体情况。
人力资源部有哪些岗位 正规的大公司都会分工，分模块，如：人力资源总监人力资源经理人力资源主管招聘专员（主管、经理）绩效专员（主管、经理）培训专员（主管、经理）劳资专员（主管、经理）.
