我是人力资源专业的一名应届生，我面试一些人事岗位的工作屡屡挫败，我想向您请教： 面试的本质就是一个销售的过程。应聘者出时间和能力，为企业创造价值和利润，这就成交了，也就是面试成功了。所以要思考，到底能给企业创造什么价值，带给他们什么好处，同时证明你确实可以。以上就是面试的基本原理。这是一个整体锻炼过程。提高的方面：1形象方面，谁都喜欢看上去更舒服的人。2专业技能。3临场应变。4自我介绍。这是可以场下花功夫练习的。面试官最看重对企业的忠诚度和创造价值的能力。能说会道，这个词略有贬义，先要理解沟通是一个非常非常重要的事情。同时，加强训练和学习。他不是天生的，练习起来真的不难，只要花时间，和锻炼肌肉一样，多练习就可以了。
我是一名人力资源专业的大一学生，人力资源管理专业应该怎么学？还有考研的话难不难？要考什么科目？ 考研对任何一个大学生（不论一本或三本）都是一样的。人力资源专业需要涉猎的知识比较宽，因为你的研究对象比较杂，只有知识面宽才能满足各方面的人事需要，所以建议在学习期间博览群书。考研时每个学校除英语、政治外都会列出必考的专业科目，可以电话或网络查询一下。人力资源的就业，如果你有广博的知识、有活动能力（体力好）和协调能力，就业还可以吧。但要想做好，还要不断的学习，不然公司是不会太看好你的。
如果你是一名人力资源经理，你的手下只有两名员工，你讲如何分配他们的工作，为什么？ 如果你是一名人力资源经理，你的手下只有名员工，我觉得得根据他们的特长安排工作就行了，或者是征求他们的意见
