健康管理效果评价包括哪几个方面 职业健康监护管e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333363396438理 4.总则 4.1职业健康监护目的 4.1.1早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；4.1.2跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；4.1.3评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；4.1.4识别新的职业病危害因素和高危人群；4.1.5进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护 用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；4.1.6评价预防和干预措施的效果；4.1.7为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。4.2责任和义务 4.2.1用人单位的责任和义务(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位 应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保 医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能。
职业危害效果评价是由安全生产监督管理部门负责还是由卫生行政部门负责？ 《职业病防治法》第十六条2113：第三款“建设项目5261在竣工验收前，建设单位应当4102进行职业病1653危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用”。安全法规教材P130。第十七条：职业病危害评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。[人力资源师三级》基础。
