喜欢挣员工钱的老板 为什么老板都喜欢扣员工的工资呢?他们每天挣那么多钱!

拼命工作的员工一定会让老板喜欢吗？ 拼命工作的员工不一定会让老板喜欢，可能还会让老板担心。因为老板喜欢的员工要么是能挣钱的，要么是能解决问题的；而仅仅靠拼命工作的员工，如果是因为效率低下想弥补不足，既不能为老板挣更多的钱，又不能高效的解决问题，仅仅拼命工作，老板是绝对不会喜欢的。拼命工作的员工还会让老板感到担心，因为员工拼了命的工作，可能发生意外，那老板就要赔钱了。要是员工拼命工作导致猝死，那老板就赔大了，所以为了员工的健康考虑，老板对拼命工作的员工是担心的，而不会喜欢这样员工。作为员工，我不提倡拼命工作，我始终认为员工应该高效率的工作就够了。因为高效率的工作可以事半功倍，这是最好的，而拼命工作可能往往事倍功半。所以，员工应该想如何提升工作效率才是根本，这个老板是很喜欢的。作为老板，对于拼命工作的员工应该格外加以注意。看到底是因为工作量或者工作本身的问题导致员工拼命工作，还是因为员工效率不高为了完成任务而拼命工作。这样老板才是一个负责的老板。总的来说，我觉得拼命工作的员工值得同情或肯定，但不一定会让老板喜欢。为什么老板一年挣3000万，也不给一个月3000块的员工涨工资？ 首先呢，老板一年赚取3000万，要看老板付出了什么，很多人看老板买豪车住豪宅年收入几千万就很嫉妒，可是有谁知道这些优秀的老板当年创业有多难，吃了多少苦，遭了多少罪。当公司营业额下降没有利润的时候，工人工资发不起了，老板愁的夜夜不能入睡，同行打价格战老板不能入睡，员工辞职导致人手不够用，老板不能入睡，等等等等。老板熬过了多少个难过的夜晚一路打拼到现在，而员工一个月3000的工资要看具体情况，看公司的薪酬体系，比如入职时间，创造的效益等等，这个要看能力的。老板拿钱多是因为付出的多，承受的多，手下几十几百甚至更多兄弟吃饭呢，一年赚3000万的时候给你发3000工资，一年赔3000万的时候也得给兄弟们发工资，不然员工就会走人，企业就会倒闭，所以拿着3000工资的兄弟不要嫉妒年收入3000万的老板，大家付出和承受的不一样。当然还有另外一种情况，凡事一分为二的看，如果员工创造的利润比较高，比如一个员工一个月给公司创造十几万甚至几十万的纯利润，那么3000的工资确实就有点低了，合理的薪酬体系是底薪加利润提成。希望老板和员工共同看本答案。为什么现在老板们都喜欢把员工当兄弟讲感情？ 要分析这个现象就必须理清老板与员工的关系，从狭隘的角度去思考“老板与员工的关系就是利用与被利用的关系，表面上看似双赢，但实际上老板是占有先天优势的，而老板与员工谈钱也好，谈感情也罢，本质上就是为了让员工好好工作。虽然世界上有好老板，但再好的老板对你好，也是建立在“你能为他创造价值”的基础上，也就是说老板给你涨薪、与其称兄道弟、谈感情的根本原因是因为“你有价值”，而本着“能省则省”的心态，老板当然希望员工“拿最少的工资干最多的活”，在这个“谈钱伤感情，谈感情伤钱”的年代里，老板不想给你钱，不谈感情还能谈什么？说起这句话，大家第一个想起的就是刘强东，很多人说他背弃了兄弟，可真的是他背弃了兄弟么？京东在发展的过程中有些弊端与毒瘤存在，与其说是他背弃了兄弟，不如说那些他曾经当兄弟的人“不配再做兄弟”了。言归正传，所谓的兄弟、感情，其实就是企业、老板、管理者的管用套路而已，刨开表面的修饰，其实就是为了省钱，用最少的钱为企业雇佣到最有能力的人，用最低廉的价格聘用员工让其迸发出最大的能力去为企业创造效益。这包括企业文化、经营理念、打鸡血、画大饼等，其实都是围绕着“让员工奉献”的核心思想展开的。在职场。