工厂流水线上的工作又枯燥又累工资又低为什么还有那么多年轻的人做？不会考虑换份工作吗？ 有人在十八岁的时候走进大学校门，也有人在同样的岁数迈进工厂大门。1最近在读丁燕写的《工厂女孩》，丁…
有一部中国的机器人电影，讲的是男主角为一个公司工作，被赶到了垃圾场，然后一个人吧女机器人送给了他 是不是这2113个？片子讲述的是未来世界的MG公司，创造出5261了满足男性群4102体需求的无意识机器女友1653。男主人公阿邻是MG公司的员工，因工作不积极被老板发配去垃圾场工作，Loser发电男工偶然得到一款神奇的芯片，具有了意想不到的超能力，在他用超能力获得人生成功的同时，未知的恐怖也向他袭来。
请求帮助 关于 国外求职 的ppt 首先从求职的第一步—发送简历开始，就已经有很大区别了。在国内求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的：1.姓名，联系方式：地址电话，近几年又多了EMAIL邮箱；2.个人“与所求职位有关的”特长简介；3.工作经历：从最近的写起；4.学历：从最高最近的写起；5.补充内容：比如曾经获得什么奖项，荣誉；6.推荐人。国外求职，简历上没有罗列求职者的性别、年龄，什么地方人，信什么宗教。当然也没有照片，不知长相如何。你可以从简历中得到一些潜在信息。比如从名字上可以看出男女（外国人常用名字不多，而且分男女），从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人，从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这还不是百分之百的准确，比如一个纯粹的中国名字（拼音），美国人就分不出男女；比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人，单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族；如果一个人50岁才拿个学位，按他完成学业的年份来推算他的年龄也不准确。这意味着，这些都不那么重要，重要的是，我这儿有一个什么样的位置，你具有什么样的技能，二者是否合适？这种做法可以说是简洁明了，从另一个角度也可以说是外国公司生硬的一面，仿佛雇员就是一个技能工具，只要技能匹配，不管你。
