企业从应付职工薪酬中扣除为员工代垫的医药费的会计分录？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 通过“为员工代垫的医药费”这句话，说明不作为员工福利报销，e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333365666330而是从该职工工资内扣除，则：1、照常计提当月发放工资：借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬注意：以上借方科目作为举例列示，应按实际情况分摊至对应成本费用。2、向员工代垫医药费：借：其他应收款贷：银行存款此时将代垫款项计入其他应收款。3、发放工资（冲减其他应收款）：借：应付职工薪酬贷：其他应收款扩展资料其他应收款：是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得。
应付职工薪酬-社保（五险一金）仅计入单位承担部分？还是单位+个人？ 00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云
财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？ 2113财务会计中，社会保险5261费其他应付款和应付职工薪酬都会用4102到。2014年，财政部对《企1653业会计准则第9号—职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—住房公积金”科目。(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬—养老保险应付职工薪酬—医疗保险应付职工薪酬—失业保险应付职工薪酬—生育保险应付职工薪酬—工伤保险(2)计住房公积金借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬—住房公积金(3)计提工资借：成本费用贷：应付职工薪酬—工资(4)发工资(代扣个人承担部分)借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费—应交个人所得税。
