公司工作内容和地址同时发生变化，员工可以要求赔偿吗 如果劳动者个人要求解除合同，不能要求企业支付代通金。但经济补偿是可以的，一般是一年一个月工资。具体标准，见劳动合同法47条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以与用人单位协商，协商不成，可以申请公司所在的劳动部门仲裁。希望对你有所帮助。
财务报表合并的范围的条件一、以“控制”为基础，确定合并范围合并财务报表的合并范围应当以控制为基础予以确定。控制，是指投资方拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方。
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