我国企业人力资源管理研究问题的解决对策 论文文献综述里面的 1.构建规范化的制度与组织结构 制定规范化的制度，尤其是包括选拔、聘用、培训、考核、激励、升迁等一系列的。
利用宏观经济学谈中国就业问题及解决对策 学经济的总是普遍存在一种悲观情绪，其实也没必要。毕竟各个专业有各个专业的出路，经济学不适
我国就业问题、原因及对策 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：loveJJ9一、我国当前就业形势及存在的问题（1）就业人口增长快、失业率高，就业形势严峻。首先，随着我国改革开放的深入发展以及市场经济的快速发展与完善，而且，城市与农村的经济和社会差距不断拉大，使得农村大量剩余劳动力向城市迅速转移。这些转移到城市的劳动力希望在城市里某到职位，以改善自己的生活状况。其次，每年城市新增就业人口（包括高校毕业生和达到就业年龄的人口）数量庞大，这些就业人口都给我国的就业造成巨大压力。最后，我国是用城镇登记失业率来测量我国的失业率的，所以这个失业率不包括不登记的城市失业人口以及其他未登记的失业人口，因此，现实中的失业率依然很高，就业形势很严峻。（2）旧有的体制机制造成就业渠道窄。在改革开放以前我国实行的是计划经济体制，在这种经济体制下，人们的就业首选渠道是国有企业、集体所有制企业以及政府机关单位。然而，在当前我国人口总量庞大，就业人口剧增的情况下，旧有的国有企业、集体所有制企业提供的工作岗位已经不能满足就业需求了。但是，在中国的城市尤其是农村，有相当一部分人依然存在这样的观念：国有企业、政府机关等单位的工资。
