如何做企业各职能部门进行一个诊断的调查问卷？ 关于各个部门的职能建议针对每个部门的员工进行调查，调查方式：每人发一张A3白纸，折起来，一面写我的工作职责（主管安排以及个人工作范畴），我的工作计划（认为自己该做。
员工问卷调查表：对企业发展、企业管理等方面有何意见和建议？ 这个写些什么好呢？ 对工作回报的满意度1.您对自己的工资水平是否感到满意？2.您对公司报酬、奖励的公平性是否感到满意？3.您对公司的假期是否感到满意？4.您对公司的福利政策是否感到满意？5.您对工作产生乐趣是否感到满意？6.您对在工作中获得的认可性是否感到满意？7.您对公司评先评优的公平性是否感到满意？8.您对被公司尊重与关怀是否感到满意？9.您对个人能力及特长的充分发挥是否感到满意？10.您对公司的职位与权力相对应是否感到满意？员工调查（Employees Survey）是一种科学的管理工具，属于人才管理系统中的一部分，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度、对组织氛围的感受度及对目前工作的敬业情况等。员工调查是企业满足生存需要后，产生的安全需要的产物。它能为企业的持续、健康发展提供多方面参考信息，从而达到企业诊断的目。员工调查被形象的誉为是“企业的体检”。常用的成型的员工调查包括组织氛围调查、员工满意度调查和员工敬业度调查，分别从认知、态度和行为方面对企业和员工进行诊断，从而获得企业运作情况的全面诊断。
请问企业管理的调查报告怎么写？ 企业管理的调查报告：有关企业管理的调查报告，希望对你论文有所借鉴关于×镇中小型民营企业人力资源管理现状的调查报告摘要：×镇民营企业是从70年代初的乡镇企业发展而来的。从当时的40家左右的小型集体企业通过转轨发展到目前的680家民营企业。企业人力资源管理状况如何直接影响到企业的生存与发展。通过对我镇部分中小型民营企业人关人力资源管理状况的调查，目前，绝大多数企业对人力资源的管理还没有引起足够的重视。关键词：民营企业 人力资源 现状与管理一、调查实录：笔者自2007年2月20日至3月20日用了近一个月的时间对×镇部分企业在人力资源管理上的情况进行了调查。（一）对企业经营管理者队伍进行了调查。首先对58家规模（年纳税销售500万元）以上企业和45家小型(年纳税销售不足100万元)企业采用问卷形式进行调查。规模以上企业调查结果是：经营管理者队伍的整体素质不断提高。从年龄结构看，35岁以下的365人，占35.7%；36-40岁的289人，占28.3%；41-45岁的145人，占14.2%；46-50岁的134人，占13.1%；50岁以上的89人，仅占8.7%。从能力结构来看，具有专业职称的621人，占60.77%；非专业型401人，占39.23%。企业经营管理者队伍中年富力强者占大多数，。
