去文库，查看完整内容>；内容来自用户：浅浅公司人力资源管理制度总则第一条为使公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第二条适用范围1.本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2.本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第三条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。第四条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。第五条公司人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激励和约束每一个员工。1.公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度；2.公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。3.公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋员工申述的权利和机会第一章人力资源规划第一条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。第二条运用定性预测与定量预测相。
人力资源有限公司管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋林志苏州市重行人力资源服务有限公司管理制度人力资源咨询服务有限公司2013年月日目录TOC\\o\"1-3第一章总则第二章招聘2.1.招聘目的与范围2.2.招聘原则和标准2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1目的与适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第4章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审6.1.目的与原则6.2.评定者与组织者6.3.岗位任职资格评审标准6.4.任职资格定期评定程序6.5.任职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整7.1目的与范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励与处分8.1目的与范围8.2人事奖励8.3人事处分8.4人事奖励与处分程序第九章员工福利9.1目的与范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章离职管理10.1目的与范围10.2离职程序10.3有关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录相关表格第一章总则1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。1.2本制度各个章节分别适用于所有宝鸡5。
某集团公司人力资源管理制度 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：艾小凤人力资源管理制度1．人力资源管理制度…62616964757a686964616fe78988e69d8331333433646430…1-12．员工日常人事考核管理制度…1-113．员工劳动纪律管理制度…1-154．电子考勤管理制度…1-185．员工休假管理制度…1-206．员工培训管理制度…1-257．员工证件管理及补贴实施办法（试行）…1-30人力资源管理制度第一章 总 则第一条 根据国家相关法律法规和企业发展战略规划，为规范和强化员工的招聘、培训、使用、考核、激励、发展等工作，充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，确保企业战略目标的实现，结合集团实际情况，特制订本制度。第二条适用范围：全体在职员工。第二章 组 织 机 构第三条归口管理部门：人力资源部主要负责：人力资源管理规划、人员招聘配置、绩效考核方案与实施、薪酬福利方案与实施、培训、员工关系管理、政策解读与实施等系列人力资源管理工作，同时4、散播不利于公司、员工的谣言或挑拨公司与员工或员工与员工之间关系的。（二）
