如何进行岗位价值贡献度评估？ 岗位评估是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中copy的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在。
职位评价的常用方法有哪些？ 职位评价的常用方法有：岗位排序法、岗位分类法、海氏测评法和因素比较法。
贡献水平效益是指什么？企业智力资产包括所有的无形资产(但不包括“土地使用权”)，在本文智力资产分成五个要素：企业市场实力、成本优势、新产品开发能力、激励制度和信息。
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