员工没有任何重大过失的情况下如何解除无固定期限劳动合同 员工没2113有任何重大过失的情况5261下，用人单位不能依法解除无4102固定期限劳动合同，若劳1653动者不具备《劳动合同法》第39条规定的，用人单位解除无固定期限劳动合同属于违规解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济。
并非重大过失用人单位解除合同合法吗？ 你好，一般并非员工故意、重大过失用造成损失的，不得以此为由<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_41258837.html\" target=\"_b。
酒店怎么能算我的重大过失，和我解除劳动合同 什么是“重大过失”？重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或疏忽轻信不会发生而造成的事故就是重大过失。结合上述概念，本人认为你不构成重大过失。退一步讲，即便你构成重大过失，也不能成为公司解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，我建议你申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
