人事行政工作流程是什么？ 一、人事行政部门日常工作2113规范一、日5261常事务工作1、文件录入4102、复印、打印；16532、会议、活动组织；（1）负责公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；（2）负责公司各类会议的组织、安排、服务工作；3、人员接待负责公司来访人员的接待工作；4、电话接听负责公司电话的接听工作；5、缴费事务工作（1）关注电话宽带费情况，如实缴费，保证公司电话网络正常使用；（2）购买一定数量的单位水票，保证部门饮用水供应正常（电话叫水送水）；6、物品管理（1）负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；（2）制定《固定资产登记表》、《办公用品领用单》、《办公用品申购单》；（3）做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符；（4）办公用品的发放：按主管指示或实际需求发放，并同时做好《办公用品领用单》的签收工作；7、档案合同工作对本部门的人员的档案进行归档整理并做好相应的记录；二、拟定相关公文及制度工作1、掌握行政公文的写作要求，如通知、通报、报告、请示、函的一般写法；2、协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；3、协助直属领导进行企业文化建设。
人力资源的详细流程 原发布者：春夏秋冬 人事工作流程一、新员工入职工作流程新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位。1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日。
人力资源工作流程 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：上品网络科技有限公司人力资源部工作流程人力资源规划流程：一、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。二、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。三、在分析HR需求和供给的影响因素的基础上，采用科学的方法对人力资源供求进行预测。四、制定HR供求平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整政策和措施。五、根据实施过程中的问题来不断调整规划。人员招聘甑选流程：一、人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，拟订招募计划，内容包括：1、招募职位名称及名额。2、资格条件限制。3、拟定诉求方式。4、确定资料审核方式及办理日期(截止日期)。5、甄试方式及进程安排(含面谈主管安排)。6、场地安排。7、准备事项(通知单、公司宣传资料等)。二、诉求：人力资源部按照拟定好的诉求方式将招募消息告诉大众及求职人，如：登报征求、网上招聘、同仁推荐等。三、应征信处理：1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433626563核后，通知合格应征者前来本公司接受面试。2.不合格应征资料，归档一个月后销毁。同时对未录取者发出“谢函”。四、面试：1、由。
