人力资源就业服务中心是什么性质的单位 1、人力资源就业服务中心属2113于事业单位，隶属于人力5261资4102源和社会保障局。2、人力资源就业服务中心1653集集人才交流、人才引进、就业与失业管理、劳务交流、人事外包、人才派遣、人事代理、档案管理、人才评测、毕业生就业指导等服务功能于一身的人力资源管理和服务机构。3、人力资源服务中心工作职责：（1）宣传贯彻执行国家的就业再就业方针政策，认真落实就业再就业政策。（2）全面掌握辖区内城镇失业人员、下岗失业人员及农村劳动力等人力资源情况，掌握企事业单位用工需求情况，建立基础信息库。（3）协调指导全区人力资源分市场，做好就业再就业政策工作。（4）负责岗位开发、职业介绍的统计和供求分析等工作，提供职业指导、就业指导、求职登记、推荐就业等职业介绍服务。（5）负责公益性岗位和组合型小额担保贷款项目的开发及岗位补贴、社保补贴的申报工作。（6）负责创业项目的开发、收集及评估。建立创业项目资源库和创业意愿人员档案数据库；指导创办公益性的社区创业实体；为各类人员提供创业指导服务。（7）组织各类培训，抓好劳务输送、就业岗位定单培训。增强培训针对性和适用性，注重培训与就业再就业的有效结合，建立完善培训就业再就业互动。
从事人力资源工作是怎样一番体验？ 从事人力资源工作期间，有趣和辛苦的，都是些什么呢？虽然有句老话说“没有一种工作是不委屈的”，但HR的辛苦和委屈貌似异常多！做HR需要懂很多— 管理学、心理学、劳动法 。
阿里巴巴公司在人力资源方面存在哪些问题 对现在人力资源管理中2113一些问题的深5261层分析 一、对“以人4102为本”说法的理解 在哲1653学教科书里，“以人为本”的说法，是对比“以神为本”、“以物为本”的说法提出的。这里的本，不是世界的“本原”的意思，而是“根本”的意思。这里的本与末相对，是强调最重要的意思。成语中“本末倒置”的“本”基本上与“以人为本”的“本”意义相同，都是强调世间万物，人是最重要的，“神”和“物”都没有人重要，所以说“以人为本”。欧美有悠久的神学传统，相信上帝，相信基督，一直延续到当代，但这也不妨碍他们推崇以人为本，包括人力资源管理学说，也是从欧美发轫的。中国人也信神，但不那么虔诚，孔夫子就说过，敬鬼神而远之。相声大师侯宝林说过一段相声《请佛龛》，就借一位老太太之口，调侃了信神人可笑心态。简言之，以神为本、借神压人的观念和行为，有比较明显的荒谬漏洞，是比较容易推到的。不太容易动摇和推翻的观念和行为是“以物为本”。尽管东西方的文学文化领域都曾嘲笑和抨击吝啬鬼的现象，嘲笑“舍命不舍财”的行为，但以物为本的观念和行为不大可能从人的身上清除，因为人没有物质是无法生存的。“人不为己，天诛地灭”、“金钱不是万能的，没。
