浅谈人力资源管理中的雇主品牌建设 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要雇主品牌是在产品企业形象品牌和产品品牌之后出现的第三大品牌，逐步e69da5e887aae79fa5e9819331333433623164成为人力资源管理发展的新趋势。本文首先解释了雇主品牌的含义，分析了雇主品牌在人力资源管理中的作用，并在此基础上提出了建设雇主品牌的几个建议和方法。关键词员工招聘雇主品牌发展建议随着社会的逐步发展，我国对于人力资源管理的要求也在不断提高，而且随着员工自我意识地逐步增强，人力资源管理的难度也越来越大。而且现在的员工并不满足于企业给出的工资和福利，而是把目光转向了企业自身。现如今，求职者越来越关注企业在人才市场的知名度、发展前景和企业竞争力等方面，雇主品牌一词便随之产生。一、雇主品牌的概念雇主品牌是一个企业核心战略的重要组成部分，是市场营销的概念和人力资源管理的理念相互融合，将企业的目标员工当作对象来实行贯穿人力资源管理、人力资源改进措施和企业品牌宣传等活动，以达到提高员工满意度、吸引更多优秀人才、提高企业竞争优势和降低企业人力资源管理成本等目的。对于企业而言，雇主品牌对内可以体现员工对企业的忠诚度，对外则可以体现雇主在公众中的。
1、建设雇主品牌的价值与作用。 2、雇主品牌的特征及其形成的原因，结合实例分析。 3、结合人力资源管理的 1、建设雇主品牌的价值与作用。2、雇主品牌的特征及其形成的原因，结合实例分析。3、结合人力资源管理的 1、建设雇主品牌的价值与作用。2、雇主品牌的特征及其形成的原因，。
雇主品牌与产品品牌和企业品牌有什么关系 给个好评！在产品品牌、企业形象品牌、雇主品牌这新的“三角”关系中，雇主品牌对塑造其他两个品牌具有重要作用。优秀的雇主品牌树立的是人们乐意为之工作的形象，在保留人才。
