公司最多可以拖延多久发放工资 1、只要拖欠工资，就是违法；2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规e68a84e8a2ade799bee5baa631333337613832定》四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动保障监察。
延期发放工资，公司最近资金周转困难，如果征得本单位工会同意，可以延期发放工资么放工资么？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司推迟发放工资的原因是什么？ 公司推迟发工资的原因很多第一，636f70793231313335323631343130323136353331333365646235流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资第四，节假日公司结算人员不上班无法结算如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了！1 遇到节假日，发工资应提前《上海市企业工资支付办法》第六条：如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。好了，如果在国庆期间发工资的朋友！你可以去要求老板发工资了工资只能早发不能晚发哦！2 工资应该几号发？《上海市企业工资支付办法》第六条：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。所以工资几号发主要看你和企业是怎么约定得咯！3 工资能延迟或者晚发吗？《上海市企业工资支付办法》第十条企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。4 工资条必须要列明哪些东西？《上海市企业工资支付办法》第五条企业。
