论述一个观点怎么做 阐述境由心生观点

“相由心生”是什么意思？ “相由心生”源自一个典故：据说唐朝裴度少时贫困潦倒。一天，在路上巧遇一行禅师。大师看了裴度的脸相后，发现裴度嘴角纵纹延伸入口，恐怕有饿死的横祸，因而劝勉裴度要努力修善。裴度依教奉行，日后又遇一行禅师，大师看裴度目光澄澈，脸相完全改变，告诉他以后一定可以贵为宰相。依大师之意，裴度前后脸相有如此不同的变化差别是因为其不断修善、断恶，耕耘心田，相随心转。典故裴度年轻未达时算命先生说他有牢狱之灾，一段时间之后那位算命先生又见到了他，可却惊奇地发现他的灾祸已经破解了，于是他问裴度是怎样化解的。裴度说他没做过什么，只是归还了主人一条自己偶然拾到的玉带而已。先生说正是这件善事救了裴度一命，而且以后会大富大贵。“裴度还带”的唐传奇故事说明了凡事都有转机，人生在不断变化。从心理学的层面来说，每个人的面相都反应着其相对应的身体和心理的状态，比如一个身体健康、身心愉悦的人，其通常在相学中都天庭饱满、红光满面、神采奕奕。相反，一个身体有病，或者苦恼忧愁的人通常愁云密布、眉头紧锁，其多半是很难有顺心的事。眼界即是心界，而面相即为心相，相由心生就是这个道理。佛学的理解“相由心生”一词在佛经和相学中都是有据可考的，。“相由心生”是什么意思？ 说起相由心生，就要从它的出处说起。《无常经》中佛曰：世事无相，相由心生，可见之物，实为非物，可感之事，实为非事.佛经中所阐述的内容，并非靠意识思考、揣度、辨别就可以理解的，因为它不是六意识里的内容。但是我们可以从佛经的典故中，了解相由心生。接下来，我们从两个问题入手，来了解相由心生。第一知道什么是“相由心生”？第二、如何将“相由心生”好的一面作用到我们的身上？一、什么是相由心生相，外貌；心，内心、心灵、灵魂。人的开心、快乐、痛苦、哀伤等等，如果不刻意隐藏，都会在相貌上明显的显露出来。心变化了，面貌也随之会变化；面貌变化了，说明人的心态在此之前就已经改变了。有些小孩儿上课学习坐姿不正确，时间长了就会形成弯腰驼背的样子。人的心情与相貌也是一样的道理，人的心情如果长期是苦大仇深的状态，他的相貌也会让人感觉到很苦的感觉。我曾经相识一个女同事，她是人事部门主管，我们公司六七十人，公司的领导也挺多，而她的职能定位了她将是一个什么样的人。每次看到她，她总是面容和善，面相上也给人很柔和的感觉。我们一起工作了一年多的时间，关系很融洽，后来我们相继离开了公司。她和别人和伙开公司去了，之后就再没有了联系。就。论述一个观点怎么做 一.论证思路的定义 就是作者为了证明某个观点，先后都做了哪些事。其语言表述形式是：作者先.然后.接着.再.进而.又.然后.最后，总结，得出.（结论）（或者提出什么倡议等等。当你从奉献为中心观点进行阐述的时候，你想引用是哪位伟人的名言警句？ 李商隐 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干不可以貌取人，但是相由心生，老祖宗这两句话你更信相信那一句呢？为什么？ 两句话我更相信不可以貌取人，多数情况下只看相不见得能够看到对方的心。不可以貌取人，在现实社会中，我们能够见到的人是各色各样的，不见得穿得好的就是好人，不见得穿的。境由心造 情与物生出自哪里，是何意思？ “境由心造情与物生”由“物随心转，境由心造，烦恼皆由心生”衍生而来。“物随心转，境由心造，烦恼皆由心生”出自六世达赖喇嘛仓央嘉措的诗集《问佛》。意思是—对于一切。英语作文：朋友在生活中的重要性，你心目中的朋友是怎样的？请阐述一下不同的观点 What does friendship mean？Maybe different people have different ideas.There is no definite answer to this question.As an eternal theme in literature，friendship 。是从哪几个方面来阐述这个观点的 对于这种题型我们可以从两个方面来回答：对于第一段的问题，从结构上来说，是落笔点题，点明文章的中心，开门见山，总领全文，或起到引起下文的作用；从内容上来说，是为下文作铺垫和衬托，为后面某某内容的描写打下伏笔.中间某段的问题，在结构上是起到承上启下、过渡的作用.最后一段或某句的作用是总结全文，点明文章主旨，让人回味无穷，并与题目相照应.在职场中有些观点不同，怎样委婉的阐述自己的观点？ 我有三个技巧帮您在职场上向同事委婉表达不一样的观点：第一，先行赞同。在阐述自己观点之前，先对同事进行一定程度的肯定或赞同，获得对方好感，同时也吸引同事更认真地听取你的观点。假如你和同事的观点有很多不一致，你可以不赞同同事的观点，你可以先肯定同事的态度，或分析角度，或所提问题的重要性。比如，“您说的这个问题非常重要”、“您看这个问题的角度很新”、“您的观点给我很多启发”等等。第二，个别引述。在先行赞同或者肯定之后，你可以开始阐述自己的观点，在阐述之中，可以先把你和同事比较一致的地方进一步阐明，并引用同事的个别论据（数据、事例、分论点），这会让对方更容易接受你的观点。比如，你可以接着说，“对于您提到的问题，我有三个看法。第一，如您所说。第三，深入阐明观点。经过第一和第二个步骤之后，同事心理上已经比较舒适，或者说已经打开了心门，等待着听取你的看法。这时，你可以继续深入阐明自己的观点，虽然与同事不完全一致，但对方已经没有抵触的心理，更容易接受你的观点了。比如，你可以接着说，“此外，我还想说的是。供您参考。我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！关于人性假说的观点主要有哪几种？请阐述自己认同的人性假说观点，及在现代管理中的借鉴作用。 1，经济人假设，认为人是懒惰的，其劳动是为了获取经济收入；2 社会人假设，认为人是社会的动物，应让劳动者参与到企业管理；3自动人假设，认为人工作是为了实现自我价值，。

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