企业里空降人才重要，还是内部培养重要？为什么？其实，作为人才的使用和“消费”者，这两种方式对企业的良性发展都同样重要，没有什么高下的区别。只是具体到个体企业，。
浅谈企业人才培养问题/一篇5000字以上的论文，各位前辈帮一下忙，多谢 一、企业管理人才培养的意义管理者是企业中的中坚力量，对企业发展起着决定性的作用，我国俗说：。
企业对人才的需要和培养有何宝贵意见和建议？ 找工作的大学生，请收起你的浮躁 闲来无事时，会到各个论坛去看各种贴子。经常会被刚毕业的大学生问到这样的问题：现在找工作怎么这么难啊？对于此类大学生，他还不明白一些事。找工作难，这是个由来已久的话题，可以表述为两层含义：其一是工作难找，其二是难找工作。工作难找，的确是大多数从业人员都会面临和曾经面对的。许多人会因为各种原因找不到合适的工作，如专业不对口、企业破产倒闭、年龄的原因、个人向更高目标提高的需要等。特别是自2008年下半年突然的金融危机，令很多出口类型的企业，订单的大副减少或交付的无限延期，面临相当大的盈利风险。很多此类型的企业处于半停产状态。而更多的管理无序，无明确经营目标的企业，更处于停滞，甚至倒闭。这样就直接造成了大量的无业人员，其中不乏企业的技术与管理人员，竞争上岗，就显得特别的严酷。这样对于长期从事一种工作的人员，无法适应新的形势变化，而找不到合适的工作。还有另外一部分人，如在某一专业具有较高的能力和管理水平的人员。他们有明确的职业规划，知道自己的方向在哪里，只是因为一些特殊的原因，暂时无法找到向上的突破口。难找工作，也是很多从业人员正在面对的问题，尤以刚刚毕业的。
