施加压力让员工免费加班 员工的角度如何看待上班工作不给加班费，凭什么给你加班这个问题？

我于2017年3月28入职工作至今昨天周末加班公司反复施加工作压力像这种应该要给我辞退补助吗 您主动离职不需要支付经济补偿金。员工的角度如何看待上班工作不给加班费，凭什么给你加班这个问题？ 我来回答这个问题。从我的经历看就两点原因。一是领导可能觉得员工在工作时间内没有完成规定的工作任务，所以让员工加班完成份内的事，不给加班费，在老板看来理所当然，顺理成章。并且可能抓住了员工依赖单位、依靠单位，不能怎么样的心理，而为所欲为，欺负员工。二就是领导有意为之，用心良苦，在变相增加工作时间，为他创造更多的价值、利润、成绩，为他个人捞取政绩博取大的利益，而罔顾员工利润，自私自利。机关事业单位一把手让双休加班，怎么破？ 这既违反了劳动法，又有违人性化，本来加班就是自愿，也可以在周内学习，为什么非得占用周末！先点评下这…公司无故加重本不该其岗位职责的工作任务对员工无故施加压力，并再8小时工作时间外额外增加8小时的工作加班并不予以支付酬劳我应如何维权 可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。公司初四上班，许多员工要请假，所有压力都施加给基层管理人员该怎么办？ 作为基础管理，我觉得你应该在不影响工作的情况下，为员工争取更多的福利待遇。总会有人愿意支持工作的。你这公司，很明显的是属于加班。那么争取点福利和加班费，无可厚非。而走亲访友，也不用天天走吧，所以可以实现轮岗换班的办法，让员工倒替开，同时工资福利待遇更高，自然有人回愿意的。不影响走亲访友还能赚加班费。这才是两全其美的解决办法。不准请假，但是事在人为。一切都按公司制度来的话，公司估计早倒闭了。

#加班文化#压力管理