国开人力资源管理网上形考二 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：sunxinying789第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样，正确答案是红颜色的，一．选择题（请32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433646366在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控A.案例分析B.管理游戏C.公文处理A.寻找候选人B.填写申请表C.职位安排A.岗前培训B.离岗培训C.业余自学D.在岗培训A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法A.保障成本B.使用成本C.开发成本D.获得成本A.个案分析技术B.构成技术C.表现技术D.联想技术A.常模B.信度C.效度D.误差A.职位B.任务C.职业D.职务A.职务评价B.人员的选拔与使用C.人力资源规划的制定D.绩效评估A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.培训计划的制定D.人员的选拔与使用A.人力资源的使用成本B.人力资源保障成本C.人力资源的开发成本D.人力资源的获得成本A.准备阶段B.检验效度阶段C.选择阶段D.实施阶段A.宣传与报名阶段B.岗前教育与安置阶段C.筹划与准备阶段D.考核与录用阶段A.日常工作B.按细节说明的工作C.岗前教育与安置阶段D.考核与录用阶段 姜伟两年的反省和。
什么是人力资源？什么是人力资源管理？有何区别 人力资源：从广义来看，一国的人力资源泛指现在和未来一切可能成为生产性要素的人口，它包括现实的人力资源(即一个国家和地区。
人力资源管理 从什么时候进入中国？ 人力资源管理进入中国的时间：不应该叫进入中国，应该是被中e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333339656439国企业界或者政界所认识，这样问或许会更妥当。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理阶段：人力资源管理阶段可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步。
