事业单位分类改革的意义和难点 事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，即“政事分开”，“事企分开”，“管办分离”。意义：无论是出于深化行政管理体制改革的要求，还是完善社会主义市场经济体制的需要，无论是旨在提高公共服务质量，还是加强社会建设水平，事业单位改革都已是刻不容缓了。改革要以促进公益事业发展为目的，以深化机制体制改革为核心，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。难点：改革面临利益的权衡。我国的事业单位有数十年历史，中间又历经从计划向市场的转轨。复杂的历史沿革形成了盘根错节的利益格局、错综复杂的利益关系。如何协调好利益既是改革的重点，也是改革的难点。四大难点：一、改革动力仍然不足事业单位改革实质上是政府自身改革，但目前改革动力仍然不足。一方面，从提高公共服务质量和效率的目的出发，社会公众均对深化事业单位改革持积极态度。另一方面，事业单位利益相关方对改革仍存在迟疑或观望态度：首先，部分主管部门不愿意改革，一旦改革将导致其利益受损，因此改革积极性不高。其次，有的部门领导习惯现有的事业单位管理体制和7a。
改革后，公益一类的事业单位是不是最惨的 当然不是。得看你怎么定义“惨”。如果没编制了叫惨，那应当是转企的那些单位。如果你们希望工资有保障，工作稳定，旱涝保收，公益一类明显是最好的选择
怎么看待2020年底事业单位改革全面完成？ 2020.1.21更新：1.会不会影响部分单位编制人员的工资？当然会。单说一个生产经营性单位转企的，因为各单…
