什么是工资的保密协议 工资保2113密协议又称工资保密制度，起源于西方5261资本主义早期，资本4102家为了降低人力成本，1653与工人分别谈确定工人工资，为了防止员工进行内部比较，造成员工心里不平衡、情绪不稳定，禁止员工相互打听工资。随着公司逐渐的做大做强，要逐步取消工资保密协议。工资保密协议是在躲避问题的发生，不能从根本上解决问题。公司的制度本身就应该以公平、公正、公开为原则，要从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响。通过绩效考核让员工看到差距，知道差距的原因，引导员工如何解决差距、不足。让薪酬制度真正的去激励员工更好的工作，变成企业竞争的优势。当企业发展到一定程度，成为上市公司，你的薪酬必须是公开的，工资保密毕竟是小家子技俩，薪酬公开是必然趋势。
公司员工薪资保密协议这个是合法的吗？ 法律对公司员工薪2113资是否保密5261没有规定，公司与员工之间签订公4102司员工薪资保密协议，没1653有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
公司刚给我们所有员工签了份工资保密协议，一般这么做是为什么？ 根据我国《反不正当竞2113争法》规定，“5261商业秘密”是指不为公4102众所知悉、能为权利人带来经济利1653益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。
