工作分析属于人力资源管理六大模块的哪一模块？ 工作分析属于人力资源管理六大模块的招聘与配置模块。招聘与配置模块基本内容：1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343730施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。扩展资料：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。工作分析作用：除用来固定职位工资外，它也是一种有效的管理工具。它不仅可作为招工、选人、派职和岗位训练的依据，也可提高员工对本职工作的认识、改善态度。此外，工作分析还可作为对员工进行考绩的标准。1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据；2、工作分析为组织职能的实现奠定基础：（1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；（2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力。
社保属于人力资源6大模块中的哪一个？在我国，社会保险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性。
社保属人力资源中的哪一模块？是不是属员工关系中的？ 人力资源包括copy六大模块：人力资源规划bai、招聘与配置、du培训与开发、zhi绩效管理、薪酬福利dao管理、劳动关系管理。其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。薪酬福利管理又划为：1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；4、评估绩效和提供反馈。
