经济补偿金中的月工资是如何计算的？ 计算经2113济补偿金前十二个月的平均工资指的是按5261劳动者劳动合同解除或者终止4102前12个月正常工作期间平均应得工资1653计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。扩展资料经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。
辞退补偿金是算职工福利费吗 员工在公司工作的时候如果说公司直接把员工给辞退了到时候是需要给员工一定的经济补偿的，那么这个得到的经济补偿是否可以算作福利费用呢？下面为了帮助大家更好的了解到。
公司的误餐补助 交通通讯补助 防暑降温费是否应计入经济补偿金基数内？ 不能算入经济补偿金基数内，经济补偿金是按照工资来核算的，上述收入是公司支付给员工的，但是不在工资范围内。用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)。
