女孩中专学历升大专，读人力资源管理日后有发展吗？通过成人高考还是其他的好一点 读自考，自考比成人含金量要高很多
人力资源 1、《社会保险登记证》正本、《劳动和社会保障证》副本；2、反映单位2013年度工资支付情况的财务报表、账册。各单位可根据实际情况，提供以下资料中的任意一项（报送的资料需提供原件及复印件各一份）：（1）《审计报告》，（2）“应付工资”明细账或能反映工资发放情况的相关账册，（3）事业单位《人员费用支出明细月报表》；3、反映单位2013年12月份工资支付情况的财务记帐凭证（原件）、工资表、考勤表（需员工签字）；4、职工工资收入台帐；5、《社会保险缴费基数申报扣减明细表》；6、其他。提供以上资料复印件需加盖用人单位公章。使用劳务派遣人员的用人单位及社会保险事务代理机构还应当提供《社会保险事务代理机构与用工单位工资总额确认表》；被授予省级劳动保障诚信单位和市社会保险费申报缴纳诚信单位的用人单位，只需填报《花名册》和《申报表》，并同时提供《审计报告》或能反映工资发放情况的相关账册（复印件）。参加书面审查时，只需填报《报告书》。
什么是人力资源管理的概念 人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431376563可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理？三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用。
