员工给公司造成损失，切未办理离职手续，交接工作就走了，公司无法在日后继续扣除损失公司有权一次性扣除损失吗？ 不办理交接 给公司造成损失的

因为员工的疏忽造成公司损失，现在员工要辞职，但是一直不交接工作，总请假，不服从领导安排的工作，并要求公司赔偿双倍工资 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。员工因违反公司规定，给公司造成损失被开除，未办完离职交接就去仲裁 积极应诉解决；入职一个月没有办理工作交接，已经签了劳动合同，如果对公司造成了损失我需要承担责任吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。马上离职，不交接工作令公司造成损失，要员工赔偿吗？ 正常情况下，是不需要的！但是如果公司有一定规定，提前多久离职，需要办理好交接然后才能离职，说起来有点霸王条款，但是作为公司来说，也要考虑公司业务正常发展才行，如果因为造成一定损失，看情况有些公司还是需要赔偿的！员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？ 拿着他在你们公司投的简历及能证明在公司上过班的相关证明就可以了。满意请采纳，谢谢手续并去其他单位上班，工作也未交接清楚，给公司造成一定损失，该员工还索要自己的 可以要求对方赔偿一定的损失. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 周恒心律师 主办律师 山东泰泉律师事务所 专业：债务债权 损害赔偿 。公司拖欠工资员工未办理离职及工作交接手续直接 你好，委托律师. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 好评：81 个 已帮助：5162 人 有用 0 人认为答案有用 大理法律问答顾问 。如果员工在未办好手头工作交接，强行辞职造成公司损失的员工是否要承担责任？ 要看具体情况。如果合同中要求了必须办理好工作交接才能离职，那么员工是要按照合同的要求来履行完自己的责任的。如果合同中未写明，那么根据《劳动合同法》的有关规定，员工只要提前30天辞职即可，在递交辞职报告之后，员工有义务配合公司对自己的工作进行交接，如果在30日内，公司未安排交接，那么满30日后员工离职对公司造成的损失则有公司自行承担。员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？ 本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？。

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