按规定可以停工留薪几个月？ 按《工伤保险2113条例》，停工留薪期一般不会超过12个月5261，伤情严重或者4102情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1653员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：一、待遇计算1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）。2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）。3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭<；关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）>；。二、期限管理办法1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》（如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。2、在没有制定有。
延安左足毁损伤 开放性左足多发骨折 在足及踝。患者诊后咨询西京医院小儿骨科黄.鲁 豫医生 病例信息 疾病： 左足毁损伤 开放性左足多发骨折 在足及踝部皮肤软组织缺损并神经血管肌腱损伤左外踝骨折。报到来源： 门诊 患者当前诊疗情况： 先做检查，拿着检查结果继续。
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