员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？ 可以直接解除合同，并62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361323537要求赔偿部分损失。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。严重失职，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。但用人单位据此解除合同，应当先行固定证据。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者。
员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？ 你好，职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
关于工作失职解除劳动合同 就是协商呗，毕竟是你失职嘛就算是你给工资要回来了公司一样有权利追讨你给公司造成损失的所以就和公司商量，工资不要了，然后自己辞职，不过要写个声明，已经解决在职期间的一切纠纷，这个怎么写，要具体咨询一下律师了这么大事，花点钱找个专业的律师问问吧，根据你的实际情况找个追能够帮助你的方法祝你好运！
