中途单位停止缴纳社保，现在还可以维权吗？ 律师解答：1、可以要求单位补缴没有缴纳（03-06）的社会保险。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，《劳动法》《劳动合同法》等都有相关规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险是违法的，只要一天未缴纳社会保险，用人单位违法的状态就是存在着的，劳动者随时有权要求单位依法补缴。要求补缴社会保险的权利是不受2年诉讼时效的限制，你随时都可以要求补缴；2、根据劳动合同法，单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，你工作了9年，可以要求支付9个月的工资（你与单位之间的劳动关系一直存续到至今，而劳动合同法是08年施行的，不存在溯及既往的问题，可以请求支付）。3、社会保险纠纷是否属于劳动纠纷还有争议，有的地方在劳动仲裁委员会解决，有的地方需要向人民法院起诉。建议你依法要求补缴保险。
辞职后单位说一直没给我停止缴纳社保，要我补缴这八个月的费用，合理吗？ 既然原单位能帮你交上社保，说明你不是实际意义上的辞职。这种模式以前叫现在叫社保挂靠。形式上，社保关系在哪里，劳动关系就属于哪里。辞职后，企业马上会在社保网上解除聘用关系个人社保关系转移至本人街道封存，这样才能免除了单位为个人缴纳社保的义务，否则必须帮你交。也只有老东家停了社保，下一家单位才能继续交，否则想交也交不了。现在状态是，你还是那单位的人，但不在那儿工作。估计是单位与个人达成了某种交易，才会保留社保关系。社保金分两部份钱，一份个人交一份企业交，原则上个人部份自己拿钱出来，企业部份企业拿钱，去仲裁也是这个结果。如果当初达成协议保留社保关系，钱全部由个人出或企业出也是可以的，如果有书面的东西去仲裁结果就不一样的。要搞清楚状况才能判断合理不合理。
单位社保停止缴纳需要个人证明吗？ 社保缴费证明各地根据当地政策都会有所不同，总的来说，大同小异。下面以南京市为例，给大家简单介绍下社保缴费证明的规定。目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会。
