人力资源主管岗位职责及任职要求 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：coo是我实创家居装饰有限公司岗位名称人力资源主管岗位等级B级岗位编号RL-1001签字确认岗位说明书岗位使命岗位职责汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本；工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工实际情况，建议录用或淘汰e79fa5e98193e78988e69d8331333433623766相关人员。1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施。2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；6、负责薪资审核、核发；7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；9、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门。
人力资源部岗位职责
招聘人力资源主管的要求是什么 人力2113资源部总监招聘要求【职位描5261述】全面统筹规划公司的4102人力1653资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、。
