当领导安排你去完成你完成不了的任务时，你做还是不做？ 如果2113是我的话，要是领导是在公众场5261合给我分配的任务我毫不犹豫的答应，不管有多难4102，自己都要很1653有信心的接受 并保证尽自己全力去完成。但是我自己会衡量出来这个任务对我的难度有多大，在散会的时候私下我会找到老板和他说出自己的看法和想法，并说出难度有多大，自己完成的信心有多少但是不要表现没有信心或者不敢挑战。要赋予挑战性，而且一定要用实际行动证明给他们看你是最棒的，敢于挑战的有积极性的员工！把你的想法和意见说完以后再看看领导到态度，如果领导听你说完以后还是坚持让你去做的话你就充满信心的接受并且用行动来证明给领导看你尽最大努力在做，如果工作上遇到难题还要有可能麻烦领导帮助你，他会很高兴的，因为能体现出他的价值，说明你很在乎你的领导，即使到最后你没有完成，在整个工作的过程中你已经尽最大努力的话，领导也不会责怪你的。希望对你有点帮助。祝你工作顺利！
请问领导是什么意思 不与下级争宠，不与上级争功，这是职场黄金原则，其实他去夸你的时候，你完全可以说：是你领导的好，他一定喜欢听，现在你要做的，就是不要因为这个而跟他斗气，而是应该，。
管理和领导的区别是什么，有没有什么通俗易懂的说法？ 领导与管理有什么区别？一、领导与管理的定义所谓领导，是指领导者影响他人为达成共同的目标而努力的行为。管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便完成既定的组织目标和过程。从定义来看，领导更强调的是领导的个人影响力，更以人为中心。领导的本质在于被领导者的追随和服从，它完全取决于领导者的意愿，而并不完全取决于领导者的职位和合法权利。而管理关注的知识如何将组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、和控制。合格的领导者是利用自己丰富的经验选出正确的事情来做，管理者则是怎样把正确的事情做正确。二、领导与管理的联系从行为方式上来看，两者都是从公司的内部着手，协调活动，与团队的分工合作中达到目标。从权力的构成来看，都属于公司的高层，拥有支配他人的权力。就组织中的个人而言，可能的是领导者，也要可能是管理者，两者在一定程度上并不分离。领导通过管理实现目标，管理是一种方法，管理是领导实现目标、计划、成效的体现。领导就像大脑，通过管理的手段实现各个组织密切协作配合，资源利用最大化，完成组织预定的目标。三，领导与管理的区别1、二者在战略上的区别。领导者是决策者，管理者是执行者。。
