因为疫情需要远程办公，有哪些可以使用的协同工具或方法？ 疫情指挥部工作流程图

我在工厂上班，三月份疫情期间，公司16号向疫情指挥部申请到了复工证明被公司克扣9天工资合理吗？ 你好，我在工厂上班，三月份疫情期间，公司16号向疫情指挥部申请到了复工证明，说应出勤12天，我因为疫情原因无法出门，被公司克扣9天工资合理吗？是否可以想劳动局举报，。疫情期间的防控指挥部属于行政主体吗. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 疫情期间的防控指挥部的行政主体资格 已有1位律师解答 。疫情三级响应级别是指什么？ 一级响应对应是“特别重大”也就是“重大疫情”，而随着响应等级的降低，决策层次和紧急程度都发生了显著变化。三级响应是由地级以上市人民政府负责统筹，也意味着疫情的形势已经转“危急”为“可控”，应急响应级别的调整，并不意味着疫情防控的松懈，疫情传播的不确定性及风险性依然不小。根据突发公共卫生事件性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件划分为特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）和一般（Ⅳ级）四级。其中，Ⅰ级响应属于最高级别的响应。一级响应（Ⅰ级）：发生特别重大突发公共卫生事件，省指挥部根据国务院的决策部署和统一指挥，组织协调本行政区域内应急处置工作。二级响应（Ⅱ级）：发生重大突发公共卫生事件，省指挥部立即组织指挥部成员和专家进行分析研判，对突发公共卫生事件影响及其发展趋势进行综合评估，由省人民政府决定启动Ⅱ级应急响应，并向各有关单位发布启动相关应急程序的命令。省指挥部立即派出工作组赶赴事发地开展应急处置工作，并将有关情况迅速报告国务院及其有关部门。事发地各级人民政府按照省指挥部的统一部署，组织协调本级突发公共卫生事件应急指挥机构及其有关成员单位全力开展应急处置。疫情期间工厂应不应该发工资？要注意什么？ 应该发工资。主要理由如下。1.有关法律规定。根据我国劳动法第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2.具体案例分析。此次疫情在春节前发生，也就是2020年1月20日左右，紧接着又是春节假期，直到2020年2月。所以，2月份肯定是应该发工资的。至于疫情持续到了3月份，如果员工在3月份提供了正常的劳动，企业则应该按当地最低工资标准支付工资。3.相关建议意见。关于在疫情期间，员工的劳动报酬问题，都是大家非常关注的。只要符合相关法律规定，企业和员工都应该本着友好协商的原则进行解决，都要体现人性化，都应该互相理解和支持。毕竟疫情对于工厂也是有一定冲击的，面临着资金和复工复产的多方面的压力，员工也有日常开支的各类压力，需要大家共同努力渡过难关。希望对你有所帮助。活在职场#

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