人力资源部最大的领导是什么职务 是部长还是经理还是总监 人力资源最大的领导应该是总监，大家肯定都听过HR总监，没听过HR部长，HR（人力资源的英文缩写）；在中国的公司里面很少有叫人力资源部部长的，部长一词一般都是政府机关里面的职位；在民营公司里面，一个部门应该是从总监 再到经理，助理，再到主管，组长。
公司人力资源总监的角色能够帮助企业解决用人问题到什么程度？ 公司的发展最重要的是要靠人，而人的工作，是最容易也是最难的工作。小公司因为人员少，处在起步阶段，人力资源总监最好就是总经理本人，公司发展到一定规模，专业的人力资源总监可以与老总合作，根据公司战略，制定公司在人才选育用留方面的各种政策，推动公司的发展。好的人力资源总监能够让公司蒸蒸日上，到达另一个新台阶。差的总监当然起不到什么作用。
在知名外企做人力资源总监的薪酬大约多少 人力资源经理呢 看了杜拉拉升职记后的疑问 请专业人士回答 虽然杜拉拉小说2113中没有明说，但5261是可以看出一些端倪。在DB，一个销售代表的年4102薪在15万左右（见杜拉拉3，陈杰面试1653拉拉），一个小区经理如施南生的年薪在25-30万左右（见杜拉拉2、3），一个大区经理如邱杰克是50万左右（见杜拉拉1，杰克被检察院抓走），一个销售总监比如王伟是100万（见杜拉拉1，王伟和拉拉对话谈到tony林的时候）。总结一下，大概升一级，工资多出一倍。拉拉离开DB前的年薪是25万（见杜拉拉3，陈杰和老猎的对话），考虑到拉拉可能是HR经理中级别最低的（拉拉是四级，其他是六级），其他的经理工资可能在30万，而总监的工资则是60万左右。
